Как в Коломне решается проблема нехватки врачей?

744

В настоящее время на официальном сайте КЦРБ опубликован длинный перечень открытых вакансий. Больнице требуются офтальмологи, кардиологи, онкологи, неврологи, ортопеды, анестезиологи, гастроэнтерологи, специалисты по УЗИ, паталогоанатомы, терапевты, педиатры — всего 73 врача разного профиля. Причем острее всего кадровый голод ощущается в терапии и педиатрии: КЦРБ готова принять семь педиатров и 16 терапевтов! Врачам этих специальностей обещают платить ни много ни мало — от 55 тысяч рублей. На чуть меньший доход — 40 — 50 тысяч рублей — могут рассчитывать хирурги и паталогоанатомы. Труд остальных оценивается в суммы около 35 тысяч рублей, но… Люди не идут.

Как планируют решать проблему? С этими вопросами мы обратились к главврачу КЦРБ Анне Пигаревой. Ответ пришел в письменном виде. Публикуем его полностью.

«Вопрос: В настоящее время на официальном сайте ГБУЗ МО «Коломенская ЦРБ»
размещен перечень специалистов, которые требуются больнице. Проблема нехватки
врачей и младшего медицинского персонала существовала и раньше. Насколько остро
проблема стоит сейчас?
Ответ: В ГБУЗ МО «Коломенская ЦРБ» никогда не было дефицита младшего
медицинского персонала. И со средним медицинским персоналом все вполне
благополучно — мы укомплектованы им на 81%. Это не удивительно, ведь на территории
Коломенского городского округа расположен медицинский колледж. Есть, правда,
единичные вакансии, но они постоянно пополняются специалистами.
Что касается врачебного персонала, то дефицит, конечно, имеется. Общая
укомплектованность составляет 64%.
Вопрос: В каких специалистах наиболее остро нуждается больница?
Ответ: Основной дефицит кадров составляют врачи следующих специальностей:
— «детская хирургия»;
— «травматология и ортопедия»;
— «офтальмология»;
— «функциональная диагностика»;
— «ультразвуковая диагностика»;
— «педиатрия»;
— «терапия»;
— «кардиология»;
— «патологическая анатомия».
Вопрос: Какие пути решения проблемы вы видите? Какая работа ведется по
привлечению кадров?
Ответ: Ведется активная политика по привлечения врачебных кадров:
— взаимодействуем со специализированными интернет-ресурсами по подбору
персонала;
— ведем работу по целевой подготовке специалистов;
— принимаем участие в «Ярмарках вакансий» профильных вузов;
— участвуем в профессиональной ориентации учащихся старших классов школ,
расположенных на территории Коломенского городского округа (проводим дни открытых
дверей на базе Коломенской ЦРБ);
— принимаем активное участие в программах губернатора Московской области:
«Социальная ипотека»; «Земский доктор» и «Земский фельдшер»;
— взаимодействуем с администрацией Коломенского городского округа по
вопросам предоставления жилья на условиях коммерческого найма специалистам,
прибывшим из других городов Московской области и регионов нашей страны.
Все это дает свои результаты: в течение последних 3 лет в Коломенскую ЦРБ
пришло 42 молодых специалиста, 23 из которых — жители других регионов. Все молодые
специалисты ежемесячно в течение 3 лет получают надбавку в размере 3000 рублей за
счет средств учреждения. Целевую подготовку проходят 44 студента и 6 ординаторов,
которым выплачивается стипендия также за счет средств учреждения.
Что касается текущего года, то к нам возвратились 7 целевиков, в т. ч. 3 врача-терапевта
участковых; 4 специалиста вернулись после окончания целевой ординатуры в
стационар. Мы хорошо укомплектовали село: благодаря Губернаторской программе
пришли 3 врача и 3 фельдшера именно в те поликлиники и ФАПы Коломенской ЦРБ,
которые испытывали острый дефицит кадров.
Однако считаю, что проблема дефицита кадров должна решаться комплексно, и без
помощи государства здесь не обойтись. Например, в этом году большим подспорьем для
пополнения участковой службы стало введение «Губернаторской доплаты» за
качественное выполнение показателей работы. Очень хорошо возросла заработная плата
данной категории врачей, и молодежь сразу заинтересовалась вакансиями врачей-терапевтов
участковых. Еще хорошо бы было вернуть распределение молодых
специалистов после окончания вузов. Хотелось бы, чтобы были продолжены программы
губернатора Московской области «Социальная ипотека» и «Земский доктор», так как с
момента введения в действие программы «Социальная ипотека» жилищные условия
улучшили 9 сотрудников ГБУЗ МО «КЦРБ», а за период действия программы «Земский
доктор» единовременную компенсационную выплату получили 17 врачей (в размере 1 000
000 рублей) и 3 фельдшера (в размере 500 000 рублей).
Вопрос: Готов ли муниципалитет и больница принимать иногородних врачей?
Много ли таких работает сейчас? Готовы ли медики ехать в Коломну из других регионов?
Как решаются жилищные вопросы?
Ответ: В ГБУЗ МО «Коломенская ЦРБ» работает много иногородних врачей. Есть
среди них и врачи из других регионов. Только в этом году к нам приехали 10 таких
специалистов. Среди них врачи-педиатры и врачи-терапевты участковые, врач-нейрохирург,
врач акушер-гинеколог, врач-эндокринолог. Для иногородних
специалистов, конечно, очень актуально наличие служебного жилья. К сожалению, своего
жилья ГБУЗ МО «Коломенская ЦРБ» не имеет, поэтому мы обращаемся за помощью к
муниципалитету. Сообща проблему удается решать. Так, в прошлом году жилье на
условиях коммерческого найма получили 5 специалистов, в этом году — 4. Вообще,
начиная с 2013 года служебное жилье предоставлено 15 врачам ГБУЗ МО «КЦРБ»; 8
врачей получили жилье на условиях коммерческого найма.
Сейчас рассматривается вопрос компенсации аренды жилья, что также
немаловажно.
Вопрос: Работает ли больница по привлечению молодых специалистов с учебными
заведениями?
Ответ: Конечно, мы взаимодействуем с профильными вузами. Среди них
московские вузы, Тверская и Ивановская, Ярославская медицинские академии. Но самый
близкий наш партнер — Рязанский государственный медицинский университет. Мы не
только дважды в год принимаем участие в проводимых там ярмарках вакансий, но и
являемся базой для прохождения практической части обучения для студентов и
ординаторов, обучающихся в РязГМУ. Выпускники Рязанского мединститута ежегодно
пополняют наш штат. Это квалифицированные специалисты и надеюсь, наше
плодотворное сотрудничество будет продолжено».

Своим видением проблемы с нами поделился и начальник Управления по координации деятельности медицинских и фармацевтических организаций Минздрава МО № 4 Олег Митин. По его словам, ситуация непростая, но еще не катастрофическая.

«В Коломенском округе проблема с кадрами погорячее, чем в некоторых других регионах, — говорит Олег Митин. — Коломенской больнице остро не хватает терапевтов и педиатров, поэтому врачам приходится работать на полторы ставки. Соответственно, при такой нагрузке у них меньше времени остается на общение с пациентом. Также требуются специалисты по УЗИ, офтальмологи, отоларингологи, паталогоанатомы. Трудности есть, но ситуацию я не назвал бы катастрофической. Сейчас мы работаем над тем, чтобы создать комфортные условия для работы врачей — такие, чтобы им хотелось остаться в ЦРБ. Ремонтируем отделения, поликлиники, стационары. Немаловажную роль для привлечения кадров играет увеличение зарплат. Сейчас благодаря губернаторской доплате специалисты первичного звена могут зарабатывать 60 — 80 тысяч рублей. Поэтому в Коломне дела обстоят неплохо…»

Оставить комментарий

avatar