В Трудовом кодексе появились изменения

364

Президент России Владимир Путин подписал документах об изменениях, внесенных в Трудовой кодекс, сообщается на официальном сайте Кремля

Изменения коснулись статей 93 «Неполное рабочее время», 101 «Ненормированный рабочий день», 108 «Перерыв для отдыха и питания», а также 152 «Оплата сверхурочной работы» и 153 «Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни». 

Устанавливается порядок неполного рабочего времени, в том числе предоставление работнику перерыва для отдыха. 

Определяется механизм оплаты сверхурочных часов работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в двойном размере производится за фактически проработанные часы в выходной или нерабочий праздничный день. 
В случае если выходной или нерабочий праздничный день приходятся на часть рабочей смены, то в двойном размере оплачиваются часы, фактически проработанные в выходной или нерабочий праздничный день. 
Закон также уточняет, что работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. Служащему, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться только в том случае, если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем. 
Порекомендуйте эту новость друзьям:

Оставить комментарий

avatar