С 1 сентября 2025 года в России вступили в силу изменения в трудовом законодательстве, касающиеся порядка премирования работников. Об этом напомнил депутат Государственной Думы, член комитета по бюджету и налогам Никита Чаплин, комментируя наиболее частые вопросы, возникающие у граждан в связи с новыми нормами.
По словам парламентария, теперь работодатели обязаны детально прописывать систему премирования в коллективных договорах и локальных нормативных актах, чтобы исключить произвольное лишение или уменьшение премиальных выплат.
«Условия и критерии получения премий должны быть четко определены и доведены до сведения каждого сотрудника. Это обеспечит прозрачность и справедливость в начислении премий», — отметил Чаплин.
Отвечая на вопрос о снижении премий из-за высоких отпускных, депутат подчеркнул, что такие действия со стороны работодателя незаконны и могут рассматриваться как ограничение права на отдых. В подобных случаях работники вправе обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Особое внимание Никита Чаплин уделил вопросу выплат сотрудникам, находящимся в декретном отпуске.
«Лишение премии из-за ухода за ребёнком — это форма дискриминации. Если премия носит регулярный характер и входит в систему оплаты труда, она должна быть начислена в полном объёме», — пояснил депутат.
Он также напомнил, что при задержке премий работник имеет право на компенсацию — в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки.
Кроме того, Чаплин уточнил, что все премии, являющиеся частью системы оплаты труда, подлежат налогообложению НДФЛ, а работодатели обязаны корректно удерживать налог с этих выплат.
Говоря о дисциплинарных взысканиях, депутат отметил:
«Лишение премии за нарушение возможно только за тот период, в котором был совершен проступок. Повторное наказание за одно и то же нарушение недопустимо».
В заключение Никита Чаплин подчеркнул, что новые нормы направлены на создание прозрачной и справедливой системы премирования, защищающей интересы работников и добросовестных работодателей.